Je team staat voor grote uitdagingen, maar het werken met lijstjes en gedetailleerde planningen brengt jullie nu niet meer verder. Er zijn bovendien irritaties en spanningen in de samenwerking geslopen, ingegeven door ego's en politiek. Dat alles heeft tot gevolg dat dingen niet gedaan worden en kansen blijven liggen. Met Holacracy is het mogelijk om zulke 'spanningen' om te zetten in flow: om te werken vanuit een gezamenlijke focus die het mogelijk maakt als team snellere en betere beslissingen te nemen. Essentieel daarvoor is helderheid over rollen en verantwoordelijkheden, supereffectieve meetings, en eenduidige spelregels voor betere besluitvorming. Holacracy is een teamen organisatiemethodiek die verder gaat waar Getting Things Done ophoudt. De aanpak heeft een hoog praktisch gehalte en is voortgekomen uit jarenlange praktijkervaring in diverse sectoren. Aan de hand van een herkenbare casus wordt de lezer meegenomen in de belevenissen van een team dat deze aanpak aan den lijve ervaart.