Taal: | nl |
Bindwijze: | Paperback |
Oorspronkelijke releasedatum: | 16 januari 2018 |
Aantal pagina's: | 280 |
Kaarten inbegrepen: | Nee |
Illustraties: | Nee |
Hoofdauteur: | Karin Potting |
Hoofdauteur: | Karin Potting |
Editie: | 4 |
Extra groot lettertype: | Nee |
Product breedte: | 17.10 cm |
Product hoogte: | 1.70 cm |
Product lengte: | 24.10 cm |
Studieboek: | Ja |
Verpakking breedte: | 171 mm |
Verpakking hoogte: | 17 mm |
Verpakking lengte: | 241 mm |
Verpakkingsgewicht: | 0.48 kg |
Editie: | 4 |
Extra groot lettertype: | Nee |
Product breedte: | 17.10 cm |
Product hoogte: | 1.70 cm |
Product lengte: | 24.10 cm |
Studieboek: | Ja |
Verpakking breedte: | 171 mm |
Verpakking hoogte: | 17 mm |
Verpakking lengte: | 241 mm |
Verpakkingsgewicht: | 0.48 kg |
'Harde' financiële gegevens kunnen de HR manager helpen beslissingen te nemen die de organisatie versterken. Ook wordt het steeds belangrijker om te weten welk effect het menselijk gedrag kan hebben op de performance van een organisatie.
In Personeelsmanagement nader becijferd wordt aan de hand van vele voorbeelden geïllustreerd hoe inzichtelijk gemaakt kan worden wat de toegevoegde waarde is van een goed HR beleid. Het boek laat zien hoe organisaties de financiële consequenties van hun personeelsbeleid kunnen berekenen en versterken. Elk hoofdstuk begint met een praktijksituatie en sluit af met een conclusie en kennisvragen. Het online studiemateriaal bij dit boek bestaat uit een begrippentrainer, rekenuitleg, kengetallen, toetsvragen, opdrachten en uitwerkingen. Doordat de student zelf aan de slag gaat met hedendaagse HRM vraagstukken krijgt hij een goed inzicht in de financiële kant van personeelswerk. Voor docenten zijn er meerkeuzevragen beschikbaar.
Verschil met de vorige editie:
Personeelsmanagement nader becijferd is bedoeld voor (toekomstige) professionals die zich bezig houden met humanresourcevraagstukken. Het boek sluit dan ook aan bij P&A-, HRM- en MER-opleidingen.
Karin Potting is als docent verbonden aan de Haagse Hogeschool en houdt zich bezig met onderzoek op het gebied van HRM-vraagstukken.