Het boek professionele loopbaancoaching is bedoeld voor professionals die zich met loopbaanvragen van cliënten bezig houden. Het boek bestaat uit drie delen:
1. De basis van loopbaanbegeleiding,
2. De thema’s bij loopbaanbegeleiding,
3. Methodieken en professionalisering
In de bijlagen wordt een overzicht gegeven van instrumenten die bij loopbaanbegeleiding kunnen worden gebruikt zoals:
- Waarden
- Belemmerende overtuigingen
- Competenties
- Life events
- Interessen in beroepen en werkvelden
Dols behandeld in deel 1 de geschiedenis en theorie achterloopbaanbegeleiding. Ze laat zien dat loopbaanbegeleiding leentjebuur speelt bij de beroepskeuze advisering en instrumenten van outplacement. Dat alle instrumenten teruggaan op de werkwoorden: zijn, willen en kunnen.
In hoofdstuk 3 behandelt zij de verschillende rollen van de coach en de fasen uit het begeleidingstraject.
Een belangrijk hoofdstuk is nr. 4 aangaande psychische problematiek. De schrijver laat ons zien dat een vroege diagnose van geestelijke belemmeringen belangrijk is. Want deze belemmeringen kunnen succesvolle loopbaanbegeleiding in de weg staan. Een loopbaanadviseur heeft elementaire kennis nodig van psychische belemmeringen om correct te kunnen doorverwijzen.
Thema’s in deel 2 zijn wat is nou de echte vraag van de cliënt. Wat wil hij of zij nou echt in dit leven? De loopbaanadviseur laat de cliënt zijn/haar eigen plan maken voor de toekomst. Vraagstellingen worden steeds geïllustreerd met een casus.
In hoofdstuk 5 staat het willen centraal. Levensfasen en daaraan gekoppelde keuzeproblematiek komen uitgebreid aan de orde. Oefeningen als opstellen van een levenslijn, het schrijven van het levensverhaal worden behandeld maar ook de loopbaanankers van Schein en de oefening loopbaanwaarden van Phoenix.
In hoofdstuk 6 staat het kunnen centraal en het opstellen van een competentieprofiel door de cliënt. Ook de verschillende mogelijke rollen die de adviseur in dit proces kan hebben worden doorgenomen. Instrumenten in deze fase zijn ontwikkelingsassessment, 360 garden feedback of de kernkwaliteiten van Offman.
In hoofdstuk 7 staat het zijn centraal, of wel waartoe bent u op aarde. Zingeving is dan een vanzelfsprekend onderwerp. Methoden van werken bij “zijn” vragen die nworden behandeld zijn: biografisch werken, de ZKM methode van Hermans.
Loopbaancounselling (2 x L in de Engelse spelling) krijgt in hoofdstuk 8 apart de aandacht. Deze vorm van begeleiding hangt dicht tegen coaching aan met dit verschil dat de houding van de begeleider meer reflectief is dan actief. Er kan van dezelfde instrumenten en modellen gebruik worden gemaakt als bij coaching maar dat hoeft niet.
In hoofdstuk 9 geeft een totaal overzicht van de toolkit van de professionele loopbaancoach. Alle instrumenten en modellen uit de vorige hoofdstukken worden hierin op een rij gezet.
Een boekbespreking is niet compleet zonder commentaar. Dit boek van Rozemarijn Dols is zeker een aanrader voor professionals. Het is een goed overzichtswerk. Maar het boek vraagt wel om een vervolg. Professionele loopbaan Coaching komt compleet over als het gaat om de persoonsoriëntatie. Maar wat ik mis, is de marktoriëntatie en marktbenadering. Naar mijn mening horen onderwerpen als advertentieanalyse, CV schrijven, netwerken en leren solliciteren ook bij het onderwerp loopbaancoaching. Verder mis ik in de vakliteratuur die Dols vermeld de “loopbaanbijbel” van Richard Bolles “Welke kleur heeft jouw parachute?” en het Career Counselor’s handbook van Figler en Bolles.